工伤恢复后单位能辞退我吗

（一）职工工伤后被鉴定为一至四级伤残，安心养伤，单位无权解除劳动关系，会保留劳动关系，还能退出工作岗位享受相应待遇。
（二）被鉴定为五至六级伤残，只要自己不主动提出解除或终止劳动关系，单位不能辞退。若本人提出，可解除或终止，能获得单位支付的一次性伤残就业补助金等。
（三）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或者自己提出解除劳动合同，就可以解除，单位会支付一次性伤残就业补助金。
（四）若单位违法辞退工伤职工，可要求继续回去上班，也能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤恢复后单位辞退情况需依伤残等级判断。一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系并让职工退出工作岗位享受待遇。
2.五至六级伤残，一般单位不得解除，除非工伤职工本人提出，此时单位支付一次性伤残就业补助金等。
3.七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同可解除，单位支付一次性伤残就业补助金。
4.若单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议：单位应严格按照法律规定处理与工伤职工的劳动关系，避免违法辞退。工伤职工要了解自身权益，若权益受损及时通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤恢复后单位能否辞退要看工伤鉴定等级，一至四级不能解除，五至六级除职工本人提出外单位不得解除，七至十级在合同期满或职工本人提出时可解除，违法辞退职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，对于工伤职工，根据不同的伤残等级有不同的处理方式。一至四级伤残的职工，单位必须保留劳动关系，让其退出工作岗位并享受待遇，保障其后续生活。五至六级伤残，通常单位不能随意解除劳动关系，只有职工本人提出时才可以，且单位要支付一次性伤残就业补助金等。七至十级伤残，在劳动合同期满或者职工本人提出的情况下可以解除，单位同样需支付一次性伤残就业补助金。如果单位违反这些规定辞退工伤职工，职工有权要求继续履行合同，若无法继续履行，职工可主张赔偿金。如果大家在工伤与劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤后被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受对应待遇，这是为保障严重工伤职工后续生活。
（2）被鉴定为五至六级伤残，通常单位不得解除劳动关系，不过工伤职工本人提出解除或终止的情况除外。一旦职工提出，单位要支付一次性伤残就业补助金等。
（3）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，劳动关系可解除，单位需支付一次性伤残就业补助金。
（4）若单位违法辞退工伤职工，职工有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

提醒：工伤职工要及时进行伤残鉴定，了解自身权益。单位辞退时需依法依规，职工遇违法辞退可通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤恢复后单位辞退问题分情况处理：
职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，职工退出岗位享受待遇。
被鉴定为五至六级伤残，除非本人提出，单位不得解除；本人提出则可解除，单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七至十级伤残，合同期满或本人提出可解除，单位支付补助金。若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。