工伤公司应承担哪些赔偿责任

(一)若公司未缴纳工伤保险,为避免承担全部法定赔偿项目的高额费用,应及时补缴工伤保险,并与员工积极协商赔偿事宜,按照法定标准支付各项赔偿费用,如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
(二)若公司已缴纳工伤保险,要准确核算停工留薪期工资福利等应由公司承担的费用,按时支付给员工。同时,妥善保存相关支付凭证,以备后续查验。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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公司在工伤赔偿中的责任因是否缴纳工伤保险而异。未缴纳工伤保险,公司需承担全部法定赔偿项目,包括医疗康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。若已缴纳,公司承担停工留薪期工资福利、此期间生活护理费、五级六级伤残职工伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议如下:
1.公司应依法及时为员工缴纳工伤保险,以降低自身工伤赔偿风险。
2.建立健全工伤预防机制,加强安全生产培训和管理,减少工伤事故发生。
3.发生工伤后,公司要积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请,保障员工合法权益。
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结论:
公司在工伤中的赔偿责任依是否缴纳工伤保险而定。未缴纳的承担全部法定赔偿项目,已缴纳的承担部分特定项目。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,公司的工伤赔偿责任因工伤保险缴纳情况不同而有别。未缴纳工伤保险时,公司需承担全部法定赔偿项目,像医疗和康复费用、住院伙食补助等。这是为了保障员工权益,促使公司履行缴纳保险的义务。若已缴纳,公司仍要承担停工留薪期工资福利等部分特定项目。这些规定平衡了员工权益和公司责任。如果遇到工伤赔偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析:
(1)公司未缴纳工伤保险时,需承担全部法定赔偿项目。这些赔偿项目涉及工伤治疗的多个方面,像医疗与康复费用,确保伤者能得到及时有效的治疗与恢复;交通食宿费则方便伤者到统筹地区以外就医;伤残辅助器具费用帮助伤者提升生活自理能力等。
(2)公司已缴纳工伤保险时,承担的赔偿责任相对减轻。停工留薪期工资福利保障了员工在治疗期间的经济收入;生活护理费照顾了生活不能自理员工的需求;五级六级伤残职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金则为伤残员工后续生活和就业提供一定支持。

提醒:
公司应及时为员工缴纳工伤保险,以分散工伤风险。不同工伤情况赔偿有所差异,建议咨询专业人士分析。
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公司在工伤赔偿中责任因是否缴纳工伤保险而异。
未缴纳时,公司承担全部法定赔偿,像医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。

已缴纳时,公司负责停工留薪期工资福利、期间生活护理费、五级六级伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。
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