包工头拖欠工资临时工该怎么处理

结论：
临时工被包工头拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当临时工遭遇包工头拖欠工资时，协商是较为便捷的方式，协商过程中保留的证据在后续处理中可能发挥重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使包工头支付工资，准备好相关证明材料可提高处理效率。申请调解是一种柔性解决纠纷的方式，有助于缓和双方矛盾。仲裁是具有法律效力的处理途径，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.与包工头协商，要求支付工资，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令支付。

3.还能向劳动争议调解组织申请调解。

4.若前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，在规定时间内可起诉至法院。
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临时工被包工头拖欠工资，可通过多种途径维权。首先可与包工头协商，保留协商证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。若上述途径均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉要提前准备好考勤记录、工作证、工资条等材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，在规定时间内进行，避免错过维权时机。
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（一）与包工头友好协商，要回工资并保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，例如考勤记录、工作证、工资条等，由劳动监察部门责令包工头支付工资。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若前面方式都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，保留好协商证据，在后续维权中可作为重要依据，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使包工头支付工资。准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如考勤记录可证明工作时长，工作证能证实双方存在劳动关系，工资条可明确工资数额。
（3）申请劳动争议调解组织调解，这是一种相对温和的解决方式，有助于快速化解矛盾。
（4）若上述途径都无效，可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
临时工在维权时要注意保留好关键证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。