工资被拖欠三个月怎么办

（一）先与用人单位协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者工资被拖欠三个月，可通过多种合法途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商过程中保留相关证据，以便后续使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤维护自身权益。平时也要妥善保存各类工作相关材料，为可能出现的纠纷做好准备。
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结论：
工资被拖欠三个月，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工资被拖欠三个月，劳动者首先可与用人单位协商，协商时保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。这些途径都为劳动者维护获得劳动报酬的权益提供了有力保障。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为重要凭证，证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些是证明劳动关系和工资数额的关键，劳动监察部门可根据这些责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，这是为了保证劳动者及时行使权利。仲裁具有专业性和权威性，能对工资纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院的判决具有最终的法律效力，能确保劳动者权益得到切实保障。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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当工资被拖欠三个月，劳动者可这样维权：
-先和用人单位协商支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内申请。
-若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，以此维护报酬权益。