公司两年不发工资能起诉吗

法律分析：
（1）根据法律规定，公司两年不发工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是为了通过专业的仲裁机构对劳动争议进行初步处理，提高解决效率。
（2）劳动者要收集证明劳动关系及工资未发放情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是主张权益的关键，能有力证明双方存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
（3）劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备好能证明劳动关系和工资未发放情况的证据，比如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现应发工资情况，考勤记录可佐证工作时长，这些都是关键证据。

（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并且根据情况可以申请相应的经济补偿。

（三）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日之内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司若两年不发工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，应先向仲裁委申请仲裁，对结果不服才能去法院起诉。
2.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发情况。
3.凭借这些证据向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
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结论：
公司两年不发工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。发生劳动争议后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此公司两年不发工资这种情况，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资未发放情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若大家在遇到劳动纠纷时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司两年不发工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院诉讼，这是符合法律规定的。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者应收集能证明劳动关系及工资未发放情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.申请仲裁。携带收集好的证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。