公司拖欠工资如何让公司解除劳动关系

结论：
公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除劳动关系，要求支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系。劳动者书面通知公司解除劳动关系并保留送达证据，是保障自身权益的合法途径。解除劳动关系后，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，还可按工作年限获得相应经济补偿。若公司拒绝支付，劳动监察部门和劳动仲裁机构可提供维权支持。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，劳动仲裁则能为劳动者提供公正裁决。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.公司拖欠工资，劳动者能依法解除劳动关系。可书面通知公司，指出拖欠工资事实，自通知送达时解除。
2.通知送达要留证据，比如用邮政特快专递，详情单注明“解除劳动关系通知”及要点。
3.解除后，劳动者可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。
4.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动关系并维权。当公司出现拖欠工资情况，劳动者可书面通知公司，指出拖欠事实并依据法律规定自通知送达起解除劳动关系。送达时要保留证据，比如用邮政特快专递并在详情单注明“解除劳动关系通知”及主要内容。

解除劳动关系后，劳动者可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.书面通知解除劳动关系时，确保通知内容清晰准确，保留送达证据。
2.与公司沟通，明确要求支付拖欠工资和经济补偿。
3.若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）劳动者向公司发出书面通知，清晰写明公司拖欠工资情况，按法律规定表明自通知送达起解除劳动关系。
（二）送达通知时保留证据，选择邮政特快专递，在详情单注明“解除劳动关系通知”和主要内容。
（三）解除劳动关系后，要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有依法解除劳动关系的权利。以书面通知形式告知公司，清晰说明拖欠工资事实及解除劳动关系的法律依据和时间，这是合法合规维护自身权益的重要步骤。
（2）保留送达证据十分关键，像使用邮政特快专递并注明相关内容，能在后续可能的纠纷中证明通知已有效送达。
（3）解除劳动关系后，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，还可按工作年限获得相应经济补偿，这是法律赋予劳动者的合理权益。
（4）若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径，能借助行政和法律手段保障自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。