办理工伤保险需要哪些资料

结论：
办理工伤保险，不同情况所需资料不同，新参保单位、职工参保及申请工伤待遇都有各自需准备的资料，用人单位应及时为职工办理。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位应当为职工参加工伤保险。新参保单位办理工伤保险登记，要准备营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明及复印件，同时填报社会保险登记表、参加工伤保险人员情况表。职工参保时，单位要提供职工工资发放明细表，新参加工作职工还需有劳动合同。职工申请工伤待遇时，需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等医疗资料、本人身份证及银行账户信息，若属交通事故，还得有交警部门责任认定书等。及时办理工伤保险能保障职工在遭遇工伤时获得相应赔偿，维护职工合法权益。如果您在办理工伤保险过程中遇到任何问题，或者对所需资料还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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办理工伤保险，不同情况所需资料不同：
新参保单位登记：需营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明及复印件，还要填报社会保险登记表和参加工伤保险人员情况表。
职工参保：单位要提供职工工资发放明细表，新职工还需劳动合同。
职工申请工伤待遇：需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗资料、本人身份证及银行账户信息；交通事故还需交警责任认定书。
用人单位应及时办理，保障职工权益。
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办理工伤保险根据不同情形所需资料有别。新参保单位办理登记时，要准备营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明及复印件，同时填报社会保险登记表、参加工伤保险人员情况表。

职工参保时，单位要提供职工工资发放明细表，新入职职工还需提供劳动合同。职工申请工伤待遇，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明和病历等医疗资料、本人身份证及银行账户信息，若涉及交通事故，还需交警部门责任认定书等。

为保障职工权益，用人单位应及时为职工办理工伤保险。建议用人单位安排专人负责工伤保险办理事宜，提前了解所需资料并整理齐全；职工自身也应关注工伤保险办理情况，在申请待遇时积极配合提供相关资料。
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（一）新参保单位：准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明及复印件，填报社会保险登记表、参加工伤保险人员情况表，然后前往相关部门办理工伤保险登记。
（二）职工参保：单位提供职工工资发放明细表，新参加工作职工的单位还要额外提供劳动合同。
（三）职工申请工伤待遇：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明和病历等医疗资料、本人身份证及银行账户信息；若属交通事故，需补充交警部门责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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法律分析：
（1）新参保单位办理工伤保险登记，需要准备相关证照及证明材料，如营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明及复印件，同时要填报社会保险登记表、参加工伤保险人员情况表，这些是确立单位参保资格的基础资料。
（2）职工参保时，单位提供职工工资发放明细表，能明确职工的工资基数以确定保费。新参加工作职工提供劳动合同，可证明其与单位的劳动关系，是参保的重要依据。
（3）职工申请工伤待遇时，工伤认定决定书是认定工伤的关键凭证；劳动能力鉴定结论书用于确定工伤的严重程度；医疗资料可反映治疗情况；本人身份证及银行账户信息方便待遇发放；交通事故的责任认定书则是处理涉交通事故工伤的必要材料。

提醒：用人单位应按规定及时准确准备资料为职工办理工伤保险，职工申请工伤待遇时要确保资料齐全，不同案情所需资料可能有别，建议咨询以进一步分析。