公司未按时发工资怎么处罚

结论：
公司未按时发工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期要加付赔偿金，劳动者有多种维权方式，解除合同公司还需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。并且，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司未按时发工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付，公司要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者维权途径有：向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与赔偿金；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未按时发工资违反劳动法律规定，侵害劳动者权益。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
1.劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，促使公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
2.若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，如工资条、考勤记录等。优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题。若无法解决，再通过仲裁和诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到公司未按时发工资的情况，劳动者可优先选择向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（二）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付工资外，还可要求支付相应赔偿金。
（三）如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（四）当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司未按时发工资违反了劳动法律法规。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付工资及赔偿金；对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，这进一步保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。