非恶意欠薪有没有经济补偿金

（一）当用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情况，哪怕并非恶意，劳动者按规定解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（二）若用人单位能证明存在合理客观原因导致欠薪，并非主观故意，并且在劳动者提出后及时支付，法院会结合具体情况判断是否支持劳动者经济补偿诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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非恶意欠薪是否支付经济补偿金要依具体情况判断。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况，即使并非恶意，劳动者依规定解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，在实践中，若用人单位能证明是合理客观原因导致欠薪且非主观故意，同时在劳动者提出后及时支付，法院会结合具体情况判断是否支持经济补偿诉求。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善薪资支付管理制度，避免出现欠薪情况。
2.若确实因客观原因欠薪，要及时与劳动者沟通说明情况并尽快支付。
3.劳动者遇到欠薪问题，可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
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结论：
非恶意欠薪是否有经济补偿金要具体情况具体分析，一般未及时足额支付报酬劳动者解约用人单位需支付，但若单位有合理客观原因且及时支付，法院会结合情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过在实际中，如果用人单位能证明是因合理客观原因导致欠薪，并非主观故意，并且在劳动者提出后及时支付了工资，法院会结合具体情形来判定是否支持劳动者关于经济补偿的诉求。若你在这方面有疑问，想深入了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）非恶意欠薪时经济补偿金的判定需具体情况具体分析。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，即便不是恶意的，劳动者依据相关规定解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）在实践中，如果用人单位能够证明存在合理客观原因导致欠薪，并非主观故意，并且在劳动者提出后及时支付了工资，法院会结合具体情况来判断是否支持劳动者要求经济补偿的诉求。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况应及时与单位沟通，保留相关证据；用人单位需证明合理客观原因时要提供有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.非恶意欠薪是否给经济补偿金要具体看。若单位有未及时足额付报酬情况，即便非恶意，劳动者依规解除合同，单位仍要支付。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.要是单位能证明有合理客观原因欠薪，非主观故意，且劳动者提出后及时支付，法院会结合情况判是否支持补偿诉求。