欠5000元工资怎么要回来

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与用人单位直接沟通并保留证据，能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付有过交流。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解欠薪情况，进而责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。向规定地点的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委经过审理会作出裁决，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径，法院会依法作出公正判决。

提醒：
维权过程中要注意各类证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时要注意明确表达支付工资的诉求，同时妥善保留如聊天记录、通话录音等协商证据，这是后续维权的重要凭证。
（二）若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便劳动监察部门更好地处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，之后等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
（四）对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：被欠5000元工资，先和单位谈，说清楚要工资，保留好聊天、通话记录等证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，监察部门会责令单位给钱。

3.仲裁：也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。

4.起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
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结论：
被欠5000元工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到被欠薪情况，与用人单位协商是较为直接的方式，保留好协商证据利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会根据提交的材料进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者在维权过程中，应注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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被欠5000元工资可按合理步骤维权。
1.与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题的第一步，友好协商有可能和平解决欠薪问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到欠薪情况冷静按步骤维权。