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单位不能因未交满社保辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无理由辞退需支付劳动补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷,影响员工权益及单位声誉。
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常见处理方式为继续工作或由单位补缴社保。若选择继续工作,单位需继续缴纳社保;若选择自己缴纳,可转入城乡养老和医疗保险,但需注意险种差异。
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不能辞退。处理方式:1. 继续工作,要求单位按规定缴纳社保;2. 与单位协商补缴社保,确保退休待遇;3. 如单位拒绝,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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