厂里不出工资怎么处理

结论：
厂里不出工资，劳动者可通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方法处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里不出工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与厂里协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。仲裁是较为常见的维权手段，需在规定时间内申请并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在处理厂里不出工资的问题上遇到困难，或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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当工厂不支付工资时，劳动者可采取以下措施：
一是与工厂协商，确定工资支付的时间和方式，并保存好沟通记录。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令工厂支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促工厂履行。
四是调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。
五是对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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厂里不出工资，劳动者可采取多种合法途径维权。与厂方沟通协商是解决问题的首选方式，明确工资支付时间和方式并保留沟通记录，以和平解决纠纷。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令厂方支付工资。

若想通过调解解决，可向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促厂方履行。若调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和证明劳动关系的材料。

若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存证据，以更好地维护自身权益。同时，保持理性和冷静，按照法律程序解决问题。
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（一）与厂里积极沟通协商，明确工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里进行调查，责令其支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促厂里执行。
（四）调解不成功，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。
（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与厂里协商是解决工资问题的第一步，这是相对温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，厂里应履行，这是一种较为灵活的解决途径。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内进行，并准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。