第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗

第三方劳务派遣合同不续签是否有赔偿需视具体情况而定。
若因用人单位原因导致不续签，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致不续签，则用人单位无需支付赔偿。
另外，如果是劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。
劳动者要关注合同到期时间及不续签的具体原因，及时与劳务派遣单位沟通协商。若对赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。
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关于第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：如果第三方劳务派遣合同到期，用人单位不续签，通常没有赔偿。因为劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，与实际用工单位没有直接的续签关系。
2. 特殊情况：
若因用人单位将劳动者退回劳务派遣单位，导致劳务派遣合同无法续签，且劳务派遣单位不再续签或者降低合同约定条件续签而劳动者不同意的，劳动者可获经济补偿。
计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 举例说明：比如小李在某公司通过劳务派遣工作了3年，合同到期后，劳务派遣单位不再续签。小李可获得3个月工资的经济补偿（3×月工资）。若小李工作了3年6个月，就可获得3.5个月工资的补偿。
4. 注意事项：劳动者要注意保留好相关证据，如劳务派遣合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在出现纠纷时维护自己的权益。同时，应及时关注合同到期时间，与劳务派遣单位沟通续签事宜，避免权益受损。
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1. 一般情况下，若劳务派遣合同到期，用工单位不续签，劳务派遣单位不承担赔偿责任。但劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同到期不续签，需按规定支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在劳务派遣单位工作三年，月工资为5000元，那么劳务派遣单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。不过，如果是用工单位因自身原因导致与劳务派遣单位的合作终止，造成劳动者无法继续工作，劳动者可尝试与用工单位协商赔偿事宜，具体要视实际情况判断能否获得额外赔偿。
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第三方劳务派遣合同到期不续签，劳动者是否有赔偿，需视具体情况而定。
如果是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原本约定的工作环境良好，薪资待遇合理，续签时却大幅降低薪资或者更换到较差的工作地点，这种情况下劳动者不续签，用人单位就需要赔偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了三年半，那么用人单位应支付四个月工资作为经济补偿。
但要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿。比如合同到期后续签时，薪资、工作岗位、工作条件等都保持不变甚至有所提高，劳动者却因自身原因不想续签，这种情况用人单位无需赔偿。