店员偷东西怎么处理的

店员偷东西的处理方式如下：
若财物价值未到犯罪标准，属违反治安管理行为。按《治安管理处罚法》，一般处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
若达到当地盗窃罪追诉标准，构成盗窃罪。依据《刑法》，数额较大，处3年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金；数额巨大或情节严重，处3-10年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处10年以上徒刑、无期徒刑，处罚金或没收财产。此外，单位可依规辞退该店员。
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结论：
店员偷东西，财物价值未达犯罪标准按《治安管理处罚法》处理，达到追诉标准构成盗窃罪依《刑法》处理，单位还可依规处理店员。
法律解析：
法律对于店员偷东西有明确的处理方式。当财物价值未达犯罪标准时，这属于违反治安管理行为，会按照《治安管理处罚法》进行处罚，一般处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处罚更重。若财物价值达到当地盗窃罪的追诉标准，就构成盗窃罪，依据《刑法》，盗窃数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处罚也相应加重。此外，单位有权依据自身规章制度对涉事店员作出辞退等处理。如果遇到类似的法律问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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店员偷东西应依据财物价值和具体情节妥善处理。若财物价值未达犯罪标准，属于违反治安管理行为，会按照《治安管理处罚法》进行惩处，一般处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

若达到当地盗窃罪的追诉标准，就构成盗窃罪，需依照《刑法》判刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。此外，单位也可按规章制度对涉事店员进行辞退等处理。

建议单位加强内部监管，安装监控设备，定期盘点财物。同时，对员工开展法律和职业道德培训，增强其法律意识。
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法律分析：
（1）店员偷东西的处理方式依据财物价值和具体情节划分。若财物价值未达犯罪标准，此行为违反治安管理，会按《治安管理处罚法》，被处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）若达到当地盗窃罪追诉标准，店员构成盗窃罪。依照《刑法》，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）不管是否构成犯罪，单位都可依据自身规章制度对店员作出辞退等处理。

提醒：
单位发现店员偷东西应及时固定证据，依法依规处理。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）当店员偷东西财物价值未达犯罪标准，属于违反治安管理行为，店铺可报警，警方会根据《治安管理处罚法》，对其处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（二）若财物价值达到当地盗窃罪的追诉标准，构成盗窃罪，应报警处理。依据《刑法》，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（三）不管店员偷东西是否构成犯罪，单位都可依据自身规章制度对该店员作出辞退等处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。