起诉老板不给工资需要什么证据

法律分析：
（1）起诉老板不给工资时，劳动关系证据是基础。劳动合同可直接体现双方劳动关系及权利义务，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等也能证明劳动关系存在。
（2）工资标准证据很关键。工资条、银行工资流水明细可以清晰呈现工资数额和发放情况，让法院明确工资的具体标准。
（3）劳动成果证据必不可少。工作任务安排记录和工作成果交付记录等，能证明劳动者完成了相应工作，理应获得报酬。充分准备这些证据，能在诉讼中更有力地维护自身权益。

提醒：
证据的收集和使用需合法合规，不同案件证据要求或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。
（二）工资标准证据：准备工资条、银行工资流水明细，以此明确工资数额和发放情况。
（三）劳动成果证据：收集工作任务安排记录、工作成果交付记录等，用以证明完成工作，有获取报酬的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉老板欠薪，需准备以下证据：
一是劳动关系证据。有劳动合同最好，它能直接证明双方关系和权利义务。没有合同，工资支付记录、社保证明、工作证、招工记录、考勤记录、其他员工证言等也能证明。
二是工资标准证据。工资条、银行工资流水明细可明确工资数额和发放情况。
三是劳动成果证据。工作任务安排和交付记录等，能证明完成工作，有权拿报酬。证据越充分，维权越有利。
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结论：
起诉老板不给工资，需准备劳动关系、工资标准、劳动成果三类证据，证据越充分越利于维权。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据起着关键作用。劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明劳动关系，但没有合同时，工资支付凭证、工作证等也能证明。工资标准证据，像工资条、银行工资流水明细，能明确工资数额和发放情况。劳动成果证据，如工作任务安排记录、工作成果交付记录等，证明劳动者完成工作，应获得报酬。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬受法律保护，通过充分准备证据能更好地维护自身权益。如果在准备证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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起诉老板不给工资，准备充分证据至关重要，需准备劳动关系、工资标准和劳动成果三方面证据。
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方关系和权利义务。若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言也能证明。
2.工资标准证据：工资条和银行工资流水明细能明确工资数额和发放情况。
3.劳动成果证据：工作任务安排记录、工作成果交付记录等，可证明劳动者完成工作，应获得报酬。

建议劳动者平时注意收集和保留相关证据，以更好地维护自身权益。