煤矿拖欠员工工资怎么处理好

法律分析：
（1）协商是解决煤矿拖欠工资问题的基础方式。员工与煤矿直接沟通，让其说明拖欠原因并确定支付时间，达成支付协议，这种方式较为温和，有利于保持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门有权责令煤矿限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能给煤矿带来一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解是一种柔性解决办法。达成调解协议后，煤矿需按约定履行，若不履行员工可进一步采取措施。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律手段。员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。除法律另有规定外，员工需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：员工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工面对煤矿拖欠工资可多途径维权。与煤矿协商是基础，能和平解决问题最好。若协商不成，可借助外部力量。

1.向劳动监察部门投诉，其可责令煤矿限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能给煤矿一定压力。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后煤矿需按约履行，这种方式相对温和。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议员工先与煤矿友好协商，保留相关证据。若协商失败，依次考虑投诉、调解、仲裁和诉讼等途径，及时维护自身合法权益。
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结论：
煤矿拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工与煤矿协商达成支付协议是解决问题较为友好的方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令煤矿限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政手段保障员工权益。劳动争议调解组织达成的调解协议对煤矿有约束，应按约履行。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，是重要的法律程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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（一）与煤矿积极沟通，明确要求煤矿说明工资拖欠原因并给出确切支付时间，尝试达成支付协议，和平解决问题。

（二）协商失败，向劳动监察部门进行投诉，由其责令煤矿限期支付工资，若煤矿逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促煤矿按协议履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与煤矿协商，让其说明拖欠工资原因，给出支付时间并达成支付协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令煤矿限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，煤矿需按调解协议履约。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。