拖欠工资离职可以申请经济赔偿么

1.若用人单位拖欠工资，劳动者离职可申请经济补偿。当单位未及时足额付酬，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集工资条、考勤记录等证据。先和单位协商，协商无果可仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可申请经济补偿，补偿按工作年限计算，还需注意收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，可先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁维权。若大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对经济补偿计算、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者离职可申请经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.收集证据。劳动者要留意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资拖欠事实的证据。
2.先协商。劳动者可先与单位协商解决工资拖欠问题。
3.申请仲裁。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权离职并申请经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是其应承担的责任。
（2）经济补偿的计算方式有明确规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权要做好准备工作。收集工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。先与单位协商，若协商不成可通过劳动仲裁途径维权。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可依法离职并申请经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者要注意收集证据，如工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）先尝试与单位协商解决工资拖欠问题，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。