哪些情况不算工伤

法律分析：
（1）故意犯罪导致伤亡不能认定为工伤。当职工故意实施犯罪行为并因此受伤或死亡，因其主观上存在故意犯罪的过错，所以不符合工伤认定标准。
（2）醉酒或者吸毒造成伤害也不算工伤。醉酒和吸毒会使职工的认知与控制能力出现异常，在此期间的受伤并非因正常工作原因导致，所以不认定为工伤。
（3）自残或者自杀同样不符合工伤认定条件。这两种行为是职工故意对自己造成伤害或结束生命，并非工作过程中意外所致。
（4）在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤，不在工伤范畴。工伤认定通常需与工作时间、场所及工作内容相关联。

提醒：用人单位和职工判断工伤认定时需谨慎，若对结果有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
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1.依据法律，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及非工作时间场所且与工作无关活动中受伤，不算工伤。故意犯罪导致伤亡不能认定，因为这是自身故意实施犯罪行为引发的伤害；醉酒或吸毒造成伤害不认定，因其影响人的认知和控制能力；自残或自杀不符合工伤认定条件，是职工故意对自己造成伤害或结束生命；非工作时间、场所且与工作无关的活动中受伤也不属于工伤。
2.解决措施与建议：用人单位和职工判断是否符合工伤认定排除范围时，需仔细对照上述情形。若有争议，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决，以保障自身合法权益。
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结论：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡，以及非工作时间和场所且与工作无关活动中的受伤不算工伤，有争议可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件，而上述几种情形被明确排除在外。故意犯罪体现主观恶意，醉酒或吸毒影响正常认知控制，自残自杀是主动对自身伤害，非工作相关活动受伤与工作无直接关联，这些都不符合工伤认定要求。用人单位和职工遇到工伤认定问题，应准确对照排除范围进行判断。若对结果有争议，可通过合法途径维护权益。若对工伤认定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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（一）对于用人单位和职工，在判断是否属于工伤时，要仔细核查是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。如果职工受伤，需收集相关证据，如警方记录、医院检测报告等，来确认是否存在这些排除情形。
（二）若受伤发生在非工作时间、非工作场所且与工作无关，可通过考勤记录、证人证言等证明该情况不属于工伤。
（三）当双方对工伤认定有争议时，应及时整理好相关证据材料，向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.故意犯罪导致伤亡不算工伤。要是职工故意犯罪让自己受伤，就不能认定为工伤。

2.醉酒或吸毒造成的伤害不属于工伤。因为这会影响人的认知和控制能力，这种状态下受伤不能认定。

3.自残或自杀不符合工伤认定条件。职工故意伤害自己或结束生命，不算工伤。

4.非工作时间、场所且与工作无关的活动中受伤，不属于工伤。用人单位和职工可据此判断，有争议可申请复议或诉讼。