拖欠工资三个月仲裁阶段一个月工资谁付

1.拖欠工资仲裁期间，工资支付主体仍为用人单位。依法律，单位要按合同和规定及时足额给劳动者发工资。只要劳动者正常工作，单位就得支付当月工资。
2.若单位逾期不支付，劳动者仲裁时可要求其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.仲裁机构会依据证据和事实，裁决单位支付所欠工资，包括仲裁阶段一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在拖欠工资三个月的仲裁阶段，工资支付主体是用人单位，劳动者正常提供劳动，用人单位需支付该月工资，逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，仲裁机构会依法裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。在拖欠工资三个月的仲裁阶段，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位支付工资的义务不变。若用人单位逾期不支付，劳动者可在仲裁时要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。仲裁机构会依据双方证据和事实情况，依法裁决用人单位支付包括仲裁阶段一个月工资在内的所拖欠工资。如果遇到此类工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付主体在拖欠工资仲裁阶段为用人单位，这是明确的法律要求。用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。只要劳动者正常提供劳动，用人单位就应支付该月工资。
2.若用人单位逾期不支付工资，劳动者可在仲裁时要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.仲裁机构会依据双方证据和事实，裁决用人单位支付所拖欠工资，包含仲裁阶段一个月工资。

解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集劳动合同、工作记录等能证明劳动事实和工资标准的证据。在与用人单位协商无果后，果断申请仲裁维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在拖欠工资三个月的仲裁阶段，工资支付主体明确为用人单位。法律规定用人单位需依劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者在仲裁阶段正常付出劳动，用人单位就必须支付该月工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资，劳动者在仲裁时可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）仲裁机构会依据双方提供的证据和事实情况，依法裁决用人单位支付所拖欠的工资，包含仲裁阶段一个月的工资。

提醒：劳动者需注意保留好工作证据，确保仲裁顺利进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工作情况和工资标准。

（二）在仲裁过程中如实陈述自己在仲裁阶段正常提供劳动的情况，积极配合仲裁机构的调查。

（三）若用人单位逾期不支付工资，劳动者在仲裁请求中明确提出按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。