没签合同老板拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）当没签合同老板拖欠工资时，收集证据是关键的第一步。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能成为证明劳动关系存在的有力材料。这些证据可以证明劳动者为老板提供了劳动，双方存在事实劳动关系。
（2）与老板协商解决是较为温和的方式。直接与老板沟通，要求其支付拖欠的工资，这种方式能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，能通过行政手段促使老板履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者遇未签合同老板拖欠工资，可通过多途径维权。应先收集证据证明劳动关系，之后采取相应措施追讨工资。
1.收集证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。
2.与老板协商，直接要求支付拖欠工资，尝试和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些有序步骤，劳动者能更好地维护自身获取劳动报酬的权利。
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结论：
没签合同老板拖欠工资，劳动者可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与老板协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者需在规定时效内申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：和老板沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：和老板协商，要求支付拖欠的工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身获酬权。