工作一年公司倒闭如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。工作一年的员工，公司应按其工作年限支付经济补偿。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，该员工可获得一个月工资的经济补偿。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。若公司拒绝支付补偿，员工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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关于工作一年公司倒闭如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。工作一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 计算方式：比如你这一年的月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿就是5000元。
3. 支付时间：公司应当在办理工作交接时支付经济补偿。
4. 优先支付：如果公司倒闭后资产不足以清偿所有债务，员工的工资、经济补偿等是优先支付的款项。
5. 申请途径：你可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条等），仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向人民法院提起诉讼。
6. 注意事项：要注意收集能证明你工作年限、工资标准等相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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1. 公司倒闭应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 您工作一年，公司需支付您一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭导致劳动合同终止，您有权按照上述规定获得相应赔偿，以保障自身合法权益。
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工作一年公司倒闭，员工可获得相应赔偿。
当公司出现倒闭情形时，根据相关法律规定，员工的工作年限是计算赔偿的重要依据。对于工作满一年的员工，公司需按照一定标准进行赔偿。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，若你工作一年，公司倒闭，公司应支付你一个月工资作为经济补偿。例如，你的月平均工资为5000元，那么公司就需赔偿你5000元。而且，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，公司倒闭时，会依法依规保障员工应得的赔偿权益。