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公司解雇急性心肌梗死员工,需支付经济补偿或工伤保险待遇。依据《劳动合同法》,非职业病员工被非过失性辞退,按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿;若属职业病且未缴工伤保险,用人单位需支付全部工伤保险待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商,双方达成一致;协商不成可申请调解;仍无法解决则申请劳动仲裁;最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及员工权益保护。
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解雇急性心肌梗死员工需补偿。操作如下:1. 确认是否职业病,是则按工伤处理,支付保险待遇;2. 非职业病,按工作年限计算经济补偿;3. 与员工协商补偿方案,签订协议;4. 如协商不成,准备证据,申请劳动仲裁或诉讼。
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