临时工受伤是否算工伤

法律分析：
（1）临时工受伤认定工伤的关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。若存在劳动关系，在特定工作条件下受伤，如工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事相关预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等，应认定为工伤。
（2）即便没有签订书面劳动合同，只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定。
（3）当临时工以个人身份提供劳务，与用工方形成劳务关系时，受伤不按工伤处理，而是按照民事侵权责任划分，由过错方承担赔偿责任。

提醒：
临时工在工作中要注意保留能证明劳动关系或劳务关系的证据。不同情况对应不同处理方式，遇到纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）临时工若要认定工伤，首先需确定与用人单位是否存在劳动关系。存在劳动关系且符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作受伤等情况，可申请工伤认定。
（二）没有签订书面劳动合同，要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，凭借这些也可进行工伤认定。
（三）若是以个人身份提供劳务，形成劳务关系，受伤后按民事侵权责任划分，过错方承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.临时工受伤通常可认定为工伤，但要先看有无劳动关系，是否符合认定情形。

2.与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害等，都算工伤。没签合同，有工资凭证、工作证等能证明事实劳动关系，也不影响认定。

3.以个人身份提供劳务，和用工方是劳务关系，受伤按民事侵权定责，过错方担责。
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结论：
临时工受伤一般算工伤，但需考虑是否存在劳动关系及是否符合工伤认定情形。劳务关系下受伤按民事侵权责任划分。
法律解析：
当临时工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等多种符合工伤认定情形的情况，都应认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，不影响工伤认定。而临时工以个人身份提供劳务，与用工方是劳务关系，受伤不按工伤处理，按民事侵权责任划分，由过错方承担赔偿责任。工伤认定的判定直接关系到受伤临时工的权益保障方式和获得赔偿的途径。如果遇到临时工受伤相关的法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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临时工受伤是否算工伤需依其与用人单位的关系及是否符合工伤认定情形判断。若存在劳动关系且符合工伤认定情形则算工伤，若为劳务关系则按民事侵权处理。
1.存在劳动关系的临时工，在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受伤害等情况应认定为工伤。即使没签书面合同，有工资支付凭证等能证明事实劳动关系的，不影响工伤认定。这种情况下，应及时收集劳动关系和受伤相关证据，向劳动保障部门申请工伤认定。
2.以个人身份提供劳务的临时工，与用工方是劳务关系，受伤按民事侵权责任划分，由过错方担责。此类伤者可与过错方协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。