劳务公司拖欠民工工资不给怎么办

法律分析：
（1）民工维权有多种途径。协商是最为便捷的纠纷解决方式，民工可直接与劳务公司就拖欠工资问题进行沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门可责令劳务公司限期支付工资，并且有权对其展开调查和处罚。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，民工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）当劳务公司存在逃避支付工资等恶劣行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，民工可向公安机关报案。

提醒：
民工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取精准解决方案。
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1.民工维权途径多样且各有特点和作用。协商是最便捷的解决方式，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，仲裁是重要的法律程序，诉讼可进一步保障权益，报案则针对涉嫌犯罪的情况。
2.解决措施和建议如下：
-当遇到工资拖欠问题，可先尝试与劳务公司友好协商，明确表达诉求。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据，配合调查。
-若问题仍未解决，准备好材料在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不满意，要在法定期限内向法院提起诉讼。
-若发现劳务公司有逃避支付工资等犯罪行为，果断向公安机关报案。
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结论：
民工维权可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，劳务公司涉嫌犯罪的可向公安机关报案。
法律解析：
民工遭遇工资拖欠等权益受损情况，有多种合法途径维权。协商是最便捷的解决方式，能直接与劳务公司沟通解决问题。劳动监察部门有职责和权力责令劳务公司限期支付工资，并可对其进行调查和处罚。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，是一种较为正式的维权途径。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若劳务公司存在逃避支付工资等犯罪行为，民工可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到工资拖欠问题，民工可先尝试与劳务公司沟通协商，提出支付拖欠工资的要求，这是比较简便的解决办法。

（二）若协商没有结果，民工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令劳务公司在规定期限内支付工资，劳动监察部门有调查和处罚劳务公司的权力。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）若劳务公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，民工可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.与劳务公司协商：这是最便捷的维权办法，直接要求其支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成时，可投诉，部门会责令劳务公司限期支付，还能对其调查处罚。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

4.报案：若劳务公司恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。