劳动仲裁裁决书公告公司不领取怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书公告送达具有法定效力，即便公司不领取，公告期满就视为完成送达。
（2）裁决书的生效时间分情况。终局裁决自作出之日生效；非终局裁决，当事人在收到后十五日内不起诉才生效。
（3）裁决书生效后公司不履行义务，劳动者可申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效裁决书等材料。
（4）法院受理强制执行申请后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施来保障劳动者权益。

提醒：
劳动者申请强制执行要留意准备齐全材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁裁决书公告送达公司，即便公司不领取，公告期满即视为送达。裁决书生效时间因类型而异，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决则需当事人在收到后十五日内不起诉才生效。
2.生效后公司若不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效裁决书等材料。
3.建议劳动者及时关注裁决书生效时间，在公司不履行义务时尽快申请强制执行。同时，准备好申请所需材料，确保申请流程顺利进行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施保障劳动者权益，劳动者应积极配合法院工作。
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结论：
劳动仲裁裁决书公告送达，公司不领取公告期满视为送达。终局裁决自作出生效，非终局裁决十五日内不起诉生效。公司不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁裁决书公告送达具有法定效力，公司不领取不影响送达认定。终局裁决的性质决定其作出即生效，非终局裁决给予当事人一定起诉期限来保障其诉权，期满未起诉则生效。当公司不履行生效裁决书义务时，劳动者有向法院申请强制执行的权利。申请强制执行需准备强制执行申请书、生效裁决书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施确保劳动者权益实现。如果在劳动仲裁执行方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）关注裁决书性质和生效时间。明确裁决是终局裁决还是非终局裁决，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内不起诉才生效，要留意时间节点。
（二）准备申请强制执行材料。若公司不履行生效裁决书义务，劳动者要准备好强制执行申请书、生效裁决书等材料。
（三）向法院申请强制执行。将准备好的材料提交给人民法院，通过法院采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁裁决书公告送达，公司不领取，公告期满视为送达。裁决书生效时间分情况：终局裁决自作出之日生效；非终局裁决，当事人15日内不起诉则生效。
2.裁决书生效后，若公司不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效裁决书等材料。
3.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，保障劳动者权益。