公司高管有加班费吗

公司高管有无加班费需视情况而定。若劳动合同约定了加班费事项，应按合同执行。

一般情况下，高管实行不定时工作制，这种情况下通常不存在加班情形，用人单位无需支付加班费，但实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。若高管实行标准工时制或综合计算工时工作制，超出法定工作时间工作，用人单位需依法支付加班费。标准工时制下，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

为避免纠纷，公司应明确高管的工时制度，若实行不定时工作制要及时完成审批手续。高管自身要了解自身工时制度和权益，当权益受损时，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司高管加班费的判定需根据不同情况。若劳动合同中明确约定了加班费事项，那么双方应按照合同规定执行，这体现了契约精神，保障双方权益。
（2）从工作性质角度，高管多实行不定时工作制。在此制度下，一般无加班情况，用人单位无需支付加班费，但前提是该制度需经过劳动行政部门审批，以确保合规性。
（3）当高管实行标准工时制或综合计算工时工作制时，若工作时间超出法定范围，用人单位要依法支付加班费。具体标准为，标准工时制下，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

提醒：
公司和高管需明确工作制度类型，避免加班费纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确合同约定：公司和高管应先查看劳动合同，若有加班费相关约定，按合同执行。
（二）确认工作制度：判断高管实行的是不定时工作制、标准工时制还是综合计算工时工作制。若为不定时工作制，需确认是否经劳动行政部门审批，审批通过一般无加班费；若为标准工时制或综合计算工时工作制，超出法定工作时间工作，用人单位要依法支付加班费。
（三）按标准支付：在标准工时制下，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.公司高管有无加班费要分情况。若劳动合同约定了加班费，按合同来。
2.通常高管实行不定时工作制，一般无加班情况，单位无需付加班费，但要经劳动行政部门审批。
3.若实行标准工时制或综合计算工时工作制，超出法定工作时间工作，单位应依法付加班费。标准工时制下，工作日、休息日、法定休假日加班分别按150%、200%、300%付报酬。
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结论：
公司高管是否有加班费需视情况而定。有合同约定按约定执行；实行不定时工作制且经审批的一般无加班费；实行标准工时制或综合计算工时工作制超出法定工作时间工作的，用人单位应依法支付加班费。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同具有法律效力，若公司高管与公司签订的劳动合同中约定了加班费事项，那么双方应按照合同来执行。从工作性质方面，高管大多实行不定时工作制，对于实行不定时工作制的人员，通常不存在加班情况，用人单位无需支付加班费，不过这需要经过劳动行政部门审批。要是高管实行的是标准工时制或综合计算工时工作制，在超出法定工作时间工作时，用人单位就要依法支付加班费。比如在标准工时制下，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。如果在加班费问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。