劳动仲裁上月工资正常发放吗

法律分析：
（1）当劳动者在劳动仲裁期间正常提供劳动时，用人单位有义务按照劳动合同的约定正常发放工资。法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，保障了劳动者获取劳动报酬的权益。
（2）若劳动者在仲裁期间未正常提供劳动，如停止工作等待仲裁结果，工资发放情况需依据双方约定和用人单位的规章制度来确定。
（3）若用人单位以劳动者申请仲裁为由拖欠或克扣工资，这种行为违反法律规定，劳动者可在仲裁中一并主张支付工资以及相应的赔偿金。

提醒：劳动者要注意保留好劳动期间的证据，若遇到工资发放问题，可咨询以获取更适合的解决方案。
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1.劳动仲裁期间上月工资发放情况依具体情形而定。若劳动者正常提供劳动，用人单位需按劳动合同约定正常发放工资，这是法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若劳动者在仲裁期间未正常提供劳动，如已停止工作等待仲裁结果，工资发放需看双方约定和用人单位规章制度。
3.若用人单位以劳动者申请仲裁为由拖欠或克扣工资，属于违法行为。此时劳动者可在仲裁中一并主张支付工资及相应赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，正常发放劳动者工资。劳动者遇到工资被拖欠或克扣情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁期间上月工资是否正常发放需分情况。正常提供劳动时应正常发放；未正常提供劳动则要看双方约定和单位规章制度，单位因劳动者申请仲裁克扣或拖欠工资违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当劳动者在劳动仲裁期间正常提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定正常发放工资。若劳动者未正常提供劳动，像停止工作等待仲裁结果，工资发放与否由双方约定和用人单位规章制度决定。若用人单位以劳动者申请仲裁为由拖欠或克扣工资，这违反了法律规定，劳动者可在仲裁中主张支付工资及相应赔偿金。如果您在劳动仲裁期间遇到工资发放的相关问题，对具体法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者正常提供劳动时，用人单位需按劳动合同约定正常发放工资，因为工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（二）劳动者在仲裁期间未正常提供劳动，工资发放情况要看双方约定和用人单位规章制度。
（三）若用人单位以劳动者申请仲裁为由拖欠或克扣工资，劳动者可在仲裁中主张支付工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动仲裁期间上月工资发放情况分两种。劳动者正常提供劳动，用人单位要按合同约定正常发工资，法律规定工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣拖欠。

2.若劳动者未正常劳动，如停工等结果，工资发不发看双方约定和单位制度。单位因劳动者申请仲裁就拖欠克扣工资违法，劳动者可在仲裁时一并要求支付工资和赔偿金。