绩效仲裁怎么打

1.绩效仲裁属于劳动仲裁，用于解决劳动者与用人单位的绩效争议。
2.收集证据，像劳动合同、绩效文件、考核结果、工资条、工作成果记录等，证明绩效评定不合理或公司违约。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求（如支付绩效工资等）及理由。
4.向对应仲裁委提交申请和证据，仲裁委受理后安排开庭。
5.开庭时围绕请求和理由陈述辩论，提供证据。
6.仲裁委依据陈述和证据裁决，不服可向法院起诉。
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结论：
绩效仲裁是解决劳动者与用人单位绩效争议的途径，需经收集证据、准备申请书、提交申请、开庭、裁决等步骤，不服裁决可起诉。
法律解析：
绩效仲裁属于劳动仲裁，旨在解决劳动者和用人单位绩效方面的纠纷。收集证据至关重要，劳动合同、绩效制度文件等能证明绩效评定不合理或公司违约，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，让仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请及证据，经受理后进入开庭环节，当事人需围绕请求和理由陈述辩论并提供证据。仲裁委最终根据双方表现和证据作出裁决。若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在绩效仲裁过程中遇到疑问或需要专业帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）绩效仲裁作为劳动仲裁的一种，是解决劳动者与用人单位绩效争议的有效途径。收集证据十分关键，像劳动合同能明确双方权利义务，绩效制度文件、绩效考核结果等可反映绩效评定情况，工资条、工作成果记录则能佐证绩效评定不合理或公司违约。
（2）准备仲裁申请书时，需清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，明确自己的诉求。
（3）提交申请要选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这是法定的受理地点。
（4）开庭时，当事人要围绕仲裁请求和事实进行陈述辩论，并提供证据支持，以争取有利裁决。
（5）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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绩效仲裁作为劳动仲裁的一种，能解决劳动者与用人单位间的绩效争议。处理绩效仲裁需按步骤进行。
1.收集证据。应收集劳动合同、绩效制度文件、绩效考核结果、工资条、工作成果记录等，以此证明绩效评定不合理或公司违约。
2.准备仲裁申请书。详细写明双方信息、仲裁请求（如支付绩效工资、恢复绩效评定等）以及事实理由。
3.提交申请和证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
4.开庭陈述辩论。开庭时围绕仲裁请求和事实理由陈述辩论，提供证据支持主张。
5.等待裁决与后续处理。仲裁委根据双方陈述和证据裁决，若不服可在规定时间内向法院起诉。
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（一）收集证据：在绩效仲裁中，收集劳动合同、绩效制度文件、绩效考核结果、工资条、工作成果记录等证据，以此证明绩效评定不合理或公司存在违约行为。
（二）准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求（例如支付绩效工资、恢复绩效评定等）以及事实理由。
（三）提交申请和材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
（四）参与开庭：仲裁委受理安排开庭后，围绕仲裁请求和事实理由进行陈述和辩论，并提供证据支持主张。
（五）后续处理：仲裁委作出裁决后，若不服裁决，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。