公司恶意不转正怎么办

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同中关于试用期和转正的约定具有法律效力。公司恶意不转正违反约定，构成违约，劳动者有权要求公司按约履行。
（2）当劳动者与公司沟通协商时，这是解决纠纷的友好方式，能在和平氛围下解决问题。若公司拒绝按约定转正并支付待遇，此行为侵犯了劳动者权益。
（3）若协商失败，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据很关键，这些证据可证明劳动者符合转正条件。
（4）劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转正工资差额和经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同：仔细审查劳动合同里关于试用期和转正的相关约定，确定公司是否存在违约情况。
（二）沟通协商：与公司就转正事宜进行沟通，明确指出公司违反约定，要求按照约定转正并支付相应工资待遇。
（三）收集证据：若协商不成，收集能证明自己符合转正条件的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。
（四）投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取转正工资差额、经济补偿等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司恶意不转正，劳动者可这样维权：
先查看劳动合同里试用期和转正的约定，公司违约就是违反合同。可与公司沟通，要求按约定转正并支付相应工资。

若协商没用，收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，证明自己符合转正条件。接着，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付转正工资差额、经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
公司恶意不转正，劳动者可查看合同约定与公司协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于试用期和转正的约定具有法律效力，公司违反约定恶意不转正属于违约行为。劳动者与公司协商是解决问题的友好方式，能要求公司按约定执行转正及支付相应工资。若协商不成，收集如劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，能有力证明自身符合转正条件。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，可要求公司支付转正工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。劳动者遇到公司恶意不转正的情况，不要忍气吞声，可参照上述方法维权。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.劳动者面对公司恶意不转正，可通过合法途径维护自身权益。当公司违反试用期及转正约定时，其行为构成违约。
2.解决措施和建议如下：
-先查看劳动合同相关约定，若公司违约，与公司沟通协商，要求按约定转正并支付转正后工资待遇。
-若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，证明自己符合转正条件。
-向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转正工资差额、经济补偿等。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。