单位工伤赔偿流程是什么

结论：单位工伤赔偿需经过申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后确定赔偿项目和金额，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或患职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请。之后根据鉴定结论确定赔偿，由用人单位或工伤保险基金支付。若双方就赔偿有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。工伤赔偿流程有明确的法律规定和要求，若在处理工伤赔偿过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询。
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1.提出申请：职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
2.认定工伤：提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料进行认定。
3.能力鉴定：伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由相关人员向鉴定委员会申请鉴定。
4.确定赔偿：根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，由单位或基金赔偿。有争议可协商、仲裁或诉讼。
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1.单位工伤赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及确定赔偿并处理争议。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
2.申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料以完成工伤认定。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结论确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金赔偿。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工完成认定和鉴定流程。职工自身要了解相关权益，及时维护自身合法利益。
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（一）单位及时申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）准备材料认定：申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）确定赔偿与解决争议：根据鉴定结论确定赔偿项目和金额，由用人单位或工伤保险基金赔偿。双方有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间规定，单位一般需在30日内提出申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。这确保了职工权益及时得到保障，避免因单位拖延而错过认定时间。
（2）工伤认定需提交多种材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，能准确判断是否属于工伤情形。
（3）劳动能力鉴定是在认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，其结论是确定赔偿项目和金额的关键。
（4）赔偿产生争议时，有协商、仲裁、诉讼等解决途径，为双方提供了多样化的纠纷解决方式。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益；不同案情赔偿标准和争议解决方式有差异，建议咨询进一步分析。