工伤休班突然死亡如何赔偿

（一）若在停工留薪期内死亡，近亲属应及时收集相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若停工留薪期已结束死亡，家属可向用人单位了解当地非因工死亡的具体赔偿政策，按规定申请丧葬补助费、一次性救济金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤休班突然死亡赔偿要依具体情况判定。停工留薪期内死亡属工亡情形，近亲属可获工伤保险基金发放的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若停工留薪期结束后死亡，不属工亡，不能获上述工亡赔偿，不过可能按非因工死亡处理，各地赔偿标准有别，常见有丧葬补助费、一次性救济金等。
3.建议遭遇此类情况的家属及时咨询专业律师，了解具体权益和赔偿流程；企业要及时为员工申报工伤，积极协助家属处理后续事宜。
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结论：
工伤休班突然死亡赔偿需依情况而定，停工留薪期内死亡近亲属可获工亡赔偿，停工留薪期结束死亡一般按非因工死亡处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内死亡的，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若停工留薪期结束后死亡，不属于工亡情形，不能获得工亡赔偿，但可按非因工死亡处理，各地赔偿标准不同，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等。
工伤休班死亡赔偿情况复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤休班突然死亡的赔偿要依据具体情况判定。当在停工留薪期内死亡时，其近亲属能从工伤保险基金获取赔偿。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障其生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供较大经济补偿。
（4）若停工留薪期已结束死亡，不属于工亡，不能获得上述工亡赔偿，不过可能按非因工死亡处理，各地赔偿标准不同，常见的有丧葬补助费、一次性救济金等。

提醒：
工伤死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询以确定具体赔偿方案。
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1.工伤休班突然死亡，赔偿依情况而定。停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.停工留薪期结束后死亡，不算工亡，不能获上述赔偿。不过可能按非因工死亡处理，各地赔偿不同，多含丧葬补助费、一次性救济金等。