公司一年半没给我上保险怎么办

结论：
公司一年半未缴纳社会保险，可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；因未缴社保造成损失可要求赔偿，以此解除劳动合同可要求支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。当公司一年半未为员工缴纳社保时，员工有权采取措施维护自身权益。首先与公司协商，明确告知其法定义务，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，员工投诉时准备好能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等有助于顺利维权；向社保经办机构反映也能督促公司补缴。若因公司未缴社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任；员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司一年半未缴纳社保，可通过以下途径维权：
先与公司协商，告知其补缴社保是法定义务。
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，投诉时准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，由监察部门责令公司限期改正。
也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。
若因未缴社保造成损失，可要求公司赔偿。以此解除劳动合同，还能要求经济补偿。
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公司一年半未缴纳社会保险，员工可通过多种途径维权。员工可先与公司协商，明确指出为员工补缴社保是公司的法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司限期改正。也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。

若公司未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，员工有权要求公司赔偿。员工以此为由解除劳动合同，还可依法要求公司支付经济补偿。

建议如下：
1.与公司协商时要保留好沟通记录。
2.收集齐全能证明劳动关系的材料，以便后续维权。
3.及时向相关部门反映情况，避免错过维权时效。
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（一）与公司积极沟通，向其阐明缴纳社保是公司应尽的法定义务，要求公司补缴社保。
（二）若协商没有结果，向当地劳动监察部门进行投诉，投诉前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司限期改正。
（三）向社保经办机构反映情况，让其督促公司补缴社保。
（四）若因公司未缴社保给自己带来损失，例如无法享受医保待遇而产生医疗费用，可要求公司给予赔偿。
（五）以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，依法要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司为员工缴纳社会保险是法定义务，一年半未缴纳社保明显违反法律规定。员工先与公司协商补缴，是和平解决问题的方式，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期改正，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，能让投诉更顺利进行。
（3）向社保经办机构反映也能促使公司补缴社保。
（4）若因未缴纳社保造成损失，员工可要求公司赔偿；以未缴纳社保为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同情况对应解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。