公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿

公司更换劳务派遣公司，员工是否能获赔偿需视具体情况而定。
若新的劳务派遣公司与原公司在工作地点、工作内容、劳动报酬等主要劳动条件方面存在实质性变更，且员工不同意这些变更而导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果新派遣公司能维持或提高原劳动合同约定条件，员工仍拒绝与新派遣公司签订合同，则员工不能获得赔偿。
此外，若原劳务派遣公司违法解除与员工的劳务派遣关系，员工可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工应密切关注工作条件的变化，与新派遣公司充分沟通，以维护自身合法权益。若对自身权益是否受损及如何主张赔偿存疑，可咨询专业劳动法律师或向劳动监察部门反映情况。
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关于公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：如果是劳务派遣公司与员工协商一致变更工作单位，属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种情况下，如果没有其他特殊约定，通常不存在赔偿问题。但如果员工因变更派遣公司导致工作地点、工作条件等实质性不利变化，员工有权拒绝变更，若用人单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿。
2. 用人单位违法变更：若劳务派遣公司未经员工同意擅自更换用人单位，属于违法行为。员工可以要求恢复劳动关系，继续在原派遣公司安排的岗位工作。如果无法恢复劳动关系，劳务派遣公司应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：如果原劳务派遣公司与新劳务派遣公司存在关联关系，且变更未对员工权益造成实质性损害，法院可能会根据具体情况认定变更有效，不一定支持员工的赔偿请求。
此外，如果员工在变更后继续在新的用人单位工作一定期限且未提出异议，也可能影响其要求赔偿的主张。
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1. 一般情况下，若公司单纯更换劳务派遣公司，员工本身不会直接获得赔偿。
劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位是用工关系。
更换劳务派遣公司，本质上是派遣单位的变更。
2. 但如果因更换劳务派遣公司导致员工权益受损，可能有赔偿情况。
比如新派遣公司降低员工工资、福利待遇等劳动条件，员工不同意而解除劳动合同，可要求原派遣单位支付经济补偿。
计算标准是按员工在原派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 若员工被新派遣公司恶意辞退等违法解除劳动合同的情况，员工可要求新派遣单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
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公司更换劳务派遣公司，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若新的劳务派遣公司与原公司存在关联，且员工的工作地点、工作内容、工作条件等实质性工作要素未发生明显不利变化，员工继续在新派遣公司工作，一般情况下难以获得赔偿。
然而，如果公司更换劳务派遣公司的行为，导致员工的工作环境变差，比如工作地点大幅变动，通勤距离显著增加，给员工造成极大不便；或者工作内容发生重大改变，与员工原签订的派遣协议不符；又或者新派遣公司提供的工作条件明显恶劣，影响员工身心健康等，那么员工有权要求原公司给予赔偿。赔偿通常包括经济补偿，按照员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工应密切关注公司更换劳务派遣公司后的实际变化，依据自身权益受损情况，合理维护自身利益。