工伤认定下班途中发生事故谁负责

（一）受到非本人主要责任的特定事故伤害时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。
（三）本人负主要责任或不属于规定的事故类型，不能认定工伤，由事故责任方按责任划分承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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下班途中发生事故，工伤认定及负责主体依具体情形而定。在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。

若本人负主要责任或不属于规定事故类型，一般不能认定工伤，由事故责任方按责任划分承担赔偿责任。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障员工权益。员工自身也应了解相关工伤认定知识，若用人单位未申请，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
下班途中发生事故，非本人主要责任的特定事故伤害认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金负责；本人主要责任或非规定事故类型，一般不能认定工伤，由事故责任方担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若本人负主要责任或事故不属于规定类型，不能认定工伤，事故责任方按责任划分赔偿。如果遇到下班途中事故工伤认定和赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）下班途中事故的工伤认定和负责主体存在多种情况。若为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。
（2）用人单位有申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（4）若本人负主要责任或不属于规定事故类型，一般不能认定工伤，由事故责任方按责任划分承担赔偿责任。

提醒：下班途中发生事故要及时确定责任认定，留意工伤认定申请时间，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.下班途中事故，工伤认定不同，负责主体有别。非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害，认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金负责。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后，医疗康复费等从基金支付，停工留薪工资等由单位支付。
3.本人负主要责任或非规定事故类型，一般不认定工伤，由责任方按划分担责。