公司欠薪给补偿吗

法律分析：
（1）当公司存在欠薪情况时，劳动者有权利依据法律规定解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付欠薪，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到公司欠薪问题时，可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司欠薪，劳动者可直接与公司协商，要求其及时支付欠薪。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付劳动报酬。
（三）劳动者也可申请劳动仲裁，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司欠薪，劳动者有权获补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

2.劳动部门责令单位限期付酬，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
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结论：
公司欠薪，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令后逾期不支付，还可获加付赔偿金，可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付欠薪，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者面对公司欠薪情况，可先与公司协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理欠薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司欠薪，劳动者有权获得补偿与赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司友好协商，尝试达成支付协议。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。