公司发工资不发怎么办

法律分析：
（1）当公司不发工资时，与公司协商是首要选择。协商能以和平方式解决问题，留存证据可在后续维权时发挥关键作用，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关材料，能让劳动监察部门更高效地了解情况，促使公司履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。在规定时间内提出书面申请，能保障劳动者的合法权益通过法定程序得到处理。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可借助司法力量确保权益最终实现。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，证据收集务必全面。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与公司协商：劳动者要向公司明确指出，需按劳动合同和法律规定支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，交由劳动监察部门处理，该部门会调查并责令公司支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，借助司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，要求按合同和法律支付工资，过程中留存聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会调查并责令支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，靠司法维权。
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结论：
公司不发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉的途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按照劳动合同约定和法律规定支付劳动者工资的义务。当公司不发工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，留存证据能在后续维权中提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到公司不发工资的情况，可根据实际情况选择合适的途径维权。若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

若遇到公司不发工资情况，可先与公司协商，明确要求其按合同和法律规定支付工资，并留存聊天记录或通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法途径维护权益。

建议劳动者在日常工作中注意保留各类工作证据，遇到问题及时采取合法途径解决，积极维护自身权益。