拒绝加班可以辞退吗

1.用人单位无权因劳动者拒绝加班而将其辞退。法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商并获同意，每日加班通常不超一小时，特殊情况不超三小时，每月累计不超三十六小时，劳动者可拒绝违法违规的加班安排。

2.若单位以拒绝加班为由辞退劳动者，属违法解除合同。劳动者可要求单位继续履行合同，也能要求按经济补偿标准的二倍获赔，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位不能因劳动者拒绝加班而辞退，否则属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并取得同意，且对加班时长有限制，劳动者有权拒绝违法违规的加班安排。若用人单位以劳动者拒绝加班为由将其辞退，这种行为违反法律规定。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似用人单位因拒绝加班而辞退的情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的处理办法和流程。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循法定程序，要与工会和劳动者协商并取得劳动者同意，且对加班时长有明确限制，一般每日不超一小时，特殊情况不超三小时，每月累计不超三十六小时。
（2）劳动者面对违法、违规的加班安排，有拒绝的权利。
（3）当用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者，此行为属于违法解除劳动合同。
（4）劳动者在这种情况下有两种维权途径，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位不能因劳动者拒绝加班辞退，否则属违法解除劳动合同。这是因为法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并获同意，还有加班时长限制，劳动者有权拒绝违法违规的加班安排。

若遇到这种情况，劳动者有两种解决途径：
1.要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。
2.要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违法辞退可依法维权。
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（一）当遇到用人单位以拒绝加班为由辞退的情况，劳动者可先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系、加班要求以及拒绝加班后被辞退的相关证据，如劳动合同、聊天记录、辞退通知等。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉该用人单位的违法行为，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。