劳动合同解除或者终止有啥补偿

1.用人单位主动解除：协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除：需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者主动辞职：通常无补偿，但单位有未及时足额付酬等法定过错时除外。
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结论：
劳动合同解除或终止的补偿分多种情况，用人单位主动合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者主动辞职一般无补偿，特定法定过错情形除外。
法律解析：
当用人单位主动解除劳动合同时，在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职通常没有补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可获得补偿。了解这些规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除或终止补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况下，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

提醒：
劳动者遇到合同解除或终止情况，应仔细对照法定情形判断补偿或赔偿情况，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同解除或终止补偿区分多种情况。用人单位主动解除，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等，需支付经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。

建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到用人单位法定过错主动辞职时，要注意保留证据以争取补偿。
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（一）用人单位主动解除：
在协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况下，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除或终止：
要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动辞职：
通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。