工人带头仲裁公司怎么解决

（一）收集证据。公司要收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明自身劳动用工合规，应对工人诉求。

（二）积极沟通。主动和仲裁机构沟通，按要求参与仲裁程序，按时提交答辩书等材料。

（三）协商和解。在仲裁过程中，尝试和工人协商，了解他们的诉求和争议点，争取达成双方都能接受的方案。

（四）充分抗辩。若协商不成，在仲裁庭审中依据事实和法律充分陈述观点和理由进行抗辩。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服且符合法定条件时，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.公司面对工人带头仲裁，应依法依规处理以维护自身权益。可按收集证据、积极沟通、协商和解、仲裁抗辩及诉讼等步骤应对。
2.具体措施如下：
-收集证据，准备劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明劳动用工合规，应对工人诉求。
-积极与仲裁机构沟通，按要求参加仲裁程序，按时提交答辩书等材料。
-仲裁中尝试与工人协商，了解诉求和争议焦点，寻求双方接受的解决方案。
-协商不成，在仲裁庭审充分陈述观点理由，依据事实法律抗辩。
-若对仲裁结果不服，符合法定条件时在规定时间向法院起诉。
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结论：
公司面对工人带头仲裁，可通过收集证据、与仲裁机构沟通、尝试协商和解、仲裁庭审抗辩以及在不服结果时依法起诉等步骤处理，以维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司在劳动仲裁中有义务提供证据证明自身劳动用工的合规性，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，这些证据能有力应对工人诉求。积极与仲裁机构沟通并按要求参与仲裁程序、提交材料，是公司应遵循的法定流程。在仲裁过程中，协商和解是解决争议的一种有效途径，若无法达成和解，公司可在庭审中依据事实和法律进行抗辩。若对仲裁结果不服，在满足法定条件时，公司有权在规定时间内向法院起诉。

公司在处理劳动仲裁时需严格依法依规，若在这个过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能直接反映公司劳动用工的合规情况，是应对工人诉求的有力武器，可证明公司在工资发放、工时安排等方面无违规。

（2）与仲裁机构积极沟通并遵循仲裁程序至关重要。按要求参加仲裁、按时提交答辩书，能确保仲裁程序顺利进行，保障公司的程序性权利。

（3）仲裁中协商和解是灵活解决问题的方式。通过了解工人诉求和争议焦点，能找到双方都能接受的方案，避免矛盾进一步激化。

（4）若协商不成，在庭审中依据事实和法律抗辩是维护公司权益的重要手段。

（5）对仲裁结果不服且符合条件时，向法院起诉是公司的合法救济途径。

提醒：
公司处理仲裁时要确保证据真实合法，严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，证明公司劳动用工合规，应对工人诉求。

2.积极沟通：与仲裁机构积极沟通，按要求参与仲裁程序，按时提交答辩书等材料。

3.尝试和解：仲裁中尝试与工人协商，了解诉求焦点，寻求双方可接受的方案。

4.充分抗辩：协商不成，庭审时充分陈述观点，依据事实法律抗辩。

5.提起诉讼：不服仲裁结果，符合条件可在规定时间起诉，依法维护权益。