公司恶意调岗被迫离职该咋办

法律分析：
（1）公司恶意调岗迫使员工离职属于违法行为。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，能有力证明自身遭遇，为后续维权奠定基础。

（2）与公司协商是较为平和的解决方式，员工明确指出调岗不合理并要求按原合同履行，这是在主张自己的合法权益。

（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。

（4）申请劳动仲裁可让员工获得相应的经济补偿，经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限，保障了员工的经济利益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
员工在收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据，如劳动合同、调岗通知、工作沟通记录、工资条等，用于证明公司恶意调岗和自己被迫离职。

（二）与公司协商，明确指出调岗不合理之处，要求公司按照原劳动合同履行。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。

（四）申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.收集证据：员工面对公司恶意调岗逼离职，要收集劳动合同、调岗通知等，证明恶意调岗和被迫离职情况。

2.协商解决：和公司沟通，指出调岗不合理，要求按原合同履行。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。

4.申请仲裁：可申请劳动仲裁要经济补偿，按工作年限计算。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。
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结论：
公司恶意调岗迫使员工离职，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，同时可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。公司恶意调岗属变更劳动合同内容，未与员工协商一致，违反法律规定。员工收集劳动合同、调岗通知等证据，可证明公司的不合理行为。先与公司协商，是友好解决纠纷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入处理。申请劳动仲裁和向法院诉讼，是通过法律途径维护自身权益。经济补偿的计算方式也是法律明确规定的，保障了员工的合法权益。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.当公司恶意调岗迫使员工离职，员工可通过合法途径维权。公司恶意调岗属违法行为，侵害员工合法权益，员工有权维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包括劳动合同、调岗通知、工作沟通记录、工资条等，证明公司恶意调岗及自身被迫离职情况，为维权提供有力支撑。
-与公司协商，明确指出调岗不合理之处，要求按原合同履行。和平协商能有效解决问题，避免矛盾升级。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。