公司发辞退书不签解除合同咋办

公司发辞退书但员工不签解除合同，处理方式因辞退性质而异。若公司违法辞退，员工拒绝签字合理，可收集辞退书等证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，即便员工不签，辞退依然有效。

具体解决措施和建议如下：
1.违法辞退时，员工要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
2.合法辞退时，公司采用邮政快递、电子邮件等方式固定送达证据，确保辞退通知有效送达。
3.无论哪种情况，公司都要依法为员工办理离职手续，结算工资和相关补偿，避免不必要的法律风险。
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结论：
公司发辞退书员工不签解除合同，公司违法辞退时员工可拒绝并收集证据维权；公司合法辞退时，即便员工不签辞退也有效，公司需固定送达证据并办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权拒绝签订解除合同。员工收集辞退书等证据后申请劳动仲裁，能要求公司继续履行合同，或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对员工合法权益的保护。而当员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退时，员工不签解除合同不影响辞退效力。公司可通过邮政快递、电子邮件等方式固定送达证据，同时依法为员工办理离职手续、结算工资及相关补偿，以保障辞退程序的合法性和规范性。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理问题，维护自身合法权益。
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（一）公司违法辞退时，员工拒绝签解除合同是合理的。此时员工要收集如辞退书之类能证明公司辞退行为的证据，然后申请劳动仲裁，可要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度等情况，即便员工不签解除合同，辞退也有效。公司可通过邮政快递、电子邮件等方式固定送达辞退通知的证据，并且依法为员工办理离职手续，结算工资及相关补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司发辞退书，员工不签解除合同的处理方式如下：
若公司违法辞退，员工可拒签，收集辞退书等证据后申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或按经济补偿两倍支付赔偿金。
若公司合法辞退，如员工严重违规，即便员工不签，辞退仍有效。公司可用邮政快递、邮件等固定送达证据，依法为员工办理离职手续并结算工资和补偿。
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法律分析：
（1）当公司违法辞退员工时，员工有拒绝签署解除合同的权利。此时员工应收集辞退书等能证明公司辞退行为的证据，这些证据是后续维权的关键。员工可通过申请劳动仲裁，来维护自身权益，可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，即使员工不签解除合同，辞退依然具有法律效力。公司要通过邮政快递、电子邮件等方式固定送达辞退通知的证据。并且，公司还需依法为员工办理离职手续，结算工资及相关补偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断是否合法，不同情形处理方式不同。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。