在公司干了十二年辞职有补偿吗

员工主动辞职通常无补偿，但在特定情形下可获补偿。当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此解除合同，公司需支付经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作十二年，公司应支付十二个月工资补偿。
为避免此类补偿情况发生，公司应做到：1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2.及时足额支付员工劳动报酬。3.依法为员工缴纳社保费用。4.确保公司规章制度合法合规，不损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿，但当公司存在法定过错情形时，员工主动辞职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作十二年，公司就需支付十二个月工资作为补偿。

提醒：
员工以公司过错为由辞职主张补偿，需保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出公司存在的违法情形及依据法律规定解除合同。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，员工主动辞职没有补偿。不过在一些特定情况下，员工能获得补偿。

2.当公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法损害员工权益时，员工以此解除合同，公司要给经济补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。比如工作十二年，公司要给十二个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工主动辞职无补偿，但公司存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章违法损害权益等情形，员工以此解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况时，员工解除劳动合同公司需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如工作十二年可获十二个月工资补偿。若员工遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。