公司的经济补偿具体指哪些费用

（一）对于劳动者，要了解自身权益，在遇到用人单位解除或终止劳动合同等情况时，对照工作年限计算应得的经济补偿，若单位未支付，可与单位协商要求支付。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位，严格按照法律规定支付相应经济补偿，在与劳动者协商解除、因自身原因导致劳动者解除合同以及劳动合同期满终止等情况，依法支付经济补偿。对于负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，避免出现未按规定支付而产生额外经济补偿的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司经济补偿包含解除或终止劳动合同经济补偿、额外经济补偿、竞业限制经济补偿三种，不同补偿有不同适用情形和计算方式。
法律解析：
解除或终止劳动合同经济补偿，在用人单位与劳动者协商一致解除、因单位原因劳动者解除、劳动合同期满终止等情况适用，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。额外经济补偿是用人单位解除劳动合同后未按规定给予经济补偿时，除全额发经济补偿金外，还按一定比例支付额外部分。竞业限制经济补偿则是针对负有保密义务的劳动者，单位在竞业限制期限内按月给予。这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益。如果劳动者遇到公司经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）解除或终止劳动合同的经济补偿是常见的补偿形式。在多种符合规定的情形下，用人单位依据劳动者工作年限给予相应补偿，工作年限的计算规则明确，能保障劳动者在劳动关系结束时获得合理经济回报。比如工作两年多，就应获得两个月以上工资的补偿。
（2）额外经济补偿是对用人单位不按规定支付补偿的一种约束。当用人单位存在这种违规行为时，劳动者不仅能拿到全额经济补偿金，还能获得一定比例的额外补偿，这有助于维护劳动者的合法权益。
（3）竞业限制经济补偿针对负有保密义务的劳动者。单位在竞业限制期限内按月支付补偿，能平衡劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失，保障其在限制期内的基本生活。

提醒：劳动者要留意自身是否符合各类经济补偿条件，遇到问题及时收集证据，若对补偿计算或支付有疑问，建议咨询以进一步分析。
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公司经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的款项，体现了对劳动者权益的保障。

1.解除或终止劳动合同经济补偿：在协商一致解除、因单位原因导致劳动者解除、合同期满终止等情况，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这能保障劳动者在合同变动时的基本经济权益。
2.额外经济补偿：若用人单位解除合同后未按规定给予补偿，除全额发放补偿金外，还需按一定比例支付额外补偿，以此督促单位依法履行补偿义务。
3.竞业限制经济补偿：对于负有保密义务的劳动者，单位在竞业限制期内按月给予补偿，可平衡劳动者遵守竞业限制的经济损失。

建议用人单位严格依法支付经济补偿，劳动者增强法律意识，维护自身合法权益。
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公司经济补偿是用人单位在特定情况下给劳动者的钱，主要有：
解除或终止合同补偿：协商一致解除、单位原因致劳动者解除、合同期满终止等，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

额外补偿：单位解除合同没按规定给补偿，除全额支付补偿金，还得按一定比例给额外补偿。

竞业限制补偿：单位要给有保密义务的劳动者，在竞业限制期内按月发补偿。