如何投诉拖欠工资的事

投诉拖欠工资可按以下步骤进行：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资未付情况的材料。
2. 与用人单位协商：先尝试与单位友好沟通，明确指出其拖欠工资的问题，要求限期支付。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据和投诉材料，前往当地劳动监察大队反映情况。监察部门会依法进行调查，责令用人单位改正，及时支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助。
6. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个投诉过程中，要保持冷静，按法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
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关于如何投诉拖欠工资的事的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到拖欠工资的情况，可按以下方式投诉：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位直接沟通，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资，这可能是最便捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还可要求用人单位加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个投诉过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，看能否协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队投诉。监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。
投诉时要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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当遭遇拖欠工资的情况时，可按以下步骤进行投诉。首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、微信聊天记录等。这些证据至关重要，是后续维权的基础。
接着，可向当地劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明用人单位及劳动者的基本信息、拖欠工资的具体情况及诉求等。劳动监察部门会受理并展开调查，督促用人单位支付工资。
也可拨打劳动保障监察投诉举报电话，详细说明情况。工作人员会记录并跟进处理。
还能通过网络平台进行投诉，如当地人社部门的官方网站或政务服务平台，按要求填写相关信息提交投诉。
此外，如果用人单位拖欠工资情况严重，涉及金额较大，还可考虑申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。通过这些途径，能有效维护自身被拖欠工资的合法权益。