请问试用期过了未转正单位一直推诿，也不给转正工资，这个申请劳动仲裁的话怎么赔偿

试用期过了未转正还不给转正工资，申请劳动仲裁可要求单位补足转正工资与试用期工资的差额部分。如果因此被迫离职，还能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去提交仲裁申请，维护自身权益。
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试用期过后未转正且未支付转正工资，可申请劳动仲裁，要求支付转正工资及赔偿金。
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试用期未转正单位推诿可能导致的法律风险主要包括以下几点：
1. 试用期被违法延长：例如，单位在试用期满后仍以“继续考察”为由不转正，这可能构成违法延长试用期，劳动者可主张赔偿金。
2. 工资损失风险：如单位未按期支付转正工资，劳动者可能长期领取较低的试用期工资，造成实际收入损失。例如，合同约定试用期三个月，但单位六个月后才转正，期间工资差额即为损失。
上述风险若不及时主张权利，可能影响劳动者的经济利益和职业发展，建议尽早采取法律手段维权。
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针对试用期过后未转正单位推诿的问题，建议采取以下行动方案：
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、转正申请、考核记录、工作邮件等，这些是证明试用期长度、转正条件及单位推诿行为的重要依据。
2. 与用人单位沟通协商：先尝试与人事部门沟通，了解未转正的具体原因，争取通过协商解决问题，避免直接进入仲裁程序带来的时间成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位存在违法延长试用期行为，可向劳动监察部门举报，由其责令单位改正。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合、是否存在恶意拖延等因素，建议尽早咨询专业律师以获取更具针对性的指导。
如您需要进一步分析您的具体情况，请随时联系律师进行深入咨询。
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试用期过了未转正单位推诿，申请劳动仲裁的赔偿问题需根据具体情况判断。
如果试用期已经届满，单位仍不予以转正，劳动者可以依法申请劳动仲裁并主张相应赔偿。具体如下：
1. 若单位无正当理由拒绝转正：劳动者可主张超出法定试用期部分的赔偿金，标准为转正后的工资。
2. 若单位存在违法延长试用期行为：如重复约定试用期或试用期超过法律允许的上限，劳动者可依法要求赔偿。
3. 若单位未按约定支付转正工资：劳动者可要求补发转正后工资与试用期工资之间的差额。
4. 若单位存在故意拖延转正、恶意不考核等行为：可视为违法用工，劳动者有权主张相应赔偿。
5. 若双方存在协商一致延长试用期的情况：需审查是否符合法律规定的前提条件，否则仍可能构成违法约定试用期。
6. 若员工已实质履行正式员工职责但未被转正：可能存在事实劳动关系，劳动者可主张转正后的工资标准及相关权益。
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试用期未转正单位推诿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违法约定试用期或未按期转正，依据第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，若劳动合同约定三年期限，则试用期不得超过六个月，若单位在六个月后仍拒绝转正且无合法理由，劳动者可主张从第七个月起按转正工资计算赔偿。此外，若单位未支付转正工资或恶意拖延转正，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条主张工资差额。
综上，结合劳动者实际工作时间、合同约定及单位行为，适用上述法律条款，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金及工资差额。