岗位变动了合同要重签吗

法律分析：
（1）岗位变动并非一定得重签合同。依据法律，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同约定内容，岗位属于合同重要部分。
（2）当岗位变动经双方协商一致时，签订书面的劳动合同变更协议即可明确，此协议与原合同有同等效力，要涵盖岗位变动具体内容、新岗位工作内容、薪酬待遇等。
（3）要是岗位变动让原合同大部分条款不再适用，双方可选择重签合同以重新明确权利义务。
（4）若用人单位擅自变更岗位，劳动者有权拒绝，产生争议可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
岗位变动时，劳动者要留意保留协商和变更的相关证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）岗位变动经双方协商一致，签书面劳动合同变更协议明确即可，无需重签，协议要涵盖岗位变动具体内容、新岗位工作内容、薪酬待遇等。

（二）岗位变动使原合同大部分条款不适用，可选择重签合同重新明确权利义务。

（三）用人单位擅自变更岗位，劳动者有权拒绝，产生争议可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.岗位变动不一定要重新签合同。法律规定，用人单位和劳动者协商一致就能变更合同内容，岗位是合同重要部分。
2.若岗位变动经双方协商一致，签书面变更协议就行，不用重签。协议与原合同效力相同，要写清岗位变动具体内容、新工作内容和薪酬等。
3.要是岗位变动让原合同多数条款不适用，双方可重签合同明确权利义务。
4.单位擅自变更岗位，劳动者可拒绝，有争议可通过劳动仲裁解决。
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结论：
岗位变动不一定要重签合同，协商一致可签变更协议，变动大也可重签，单位擅自变更劳动者有权拒绝并可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致能变更劳动合同约定内容，岗位是合同重要部分。当岗位变动经双方协商一致，签订书面变更协议即可，此协议与原合同效力相同，要涵盖岗位变动具体内容、新岗位工作内容和薪酬待遇等。不过，若岗位变动使原合同大部分条款不适用，双方可选择重签合同来明确权利义务。要是用人单位未经协商擅自变更岗位，劳动者有拒绝的权利，若产生争议可通过劳动仲裁等途径解决。如果大家在岗位变动及合同变更方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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岗位变动不必然要重签合同。依据法律，用人单位与劳动者协商一致就能变更劳动合同约定内容，岗位属合同重要部分。
1.若岗位变动经双方协商一致，通过签订书面劳动合同变更协议明确即可，不必重签。变更协议和原合同效力相同，要涵盖岗位变动具体内容、新岗位工作内容及薪酬待遇等。
2.要是岗位变动使原合同大部分条款不适用，双方可选择重签合同，重新明确权利义务。
3.若用人单位擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。若引发争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

建议用人单位与劳动者就岗位变动充分沟通协商，以书面形式明确相关内容。劳动者遇擅自调岗要及时维护自身权益。