约定劳动合同解除要求是否有效

法律分析：
（1）当劳动合同约定的解除要求符合法律规定，不违背公序良俗且为双方真实意思表示时，约定是有效的。这体现了双方对自身权利义务的自主安排，能保障劳动关系的有序进行，如约定劳动者严重违反公司合理合规规章制度时单位可解除合同。
（2）若约定排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，该约定无效。因为法律旨在平衡用人单位和劳动者的权益，此类约定违反了法律强制性规定，破坏了这种平衡，像约定劳动者任何情况下不得解除合同或用人单位随意解约不支付补偿。
（3）约定内容模糊不清、显失公平等情况，也会对其效力产生影响，可能导致在实际履行中引发纠纷。

提醒：签订劳动合同时应仔细审查解除要求约定，避免排除自身合法权益的条款。如对约定效力有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，双方应确保约定内容符合法律规定，不违背公序良俗，且是真实意思表示。像用人单位基于合理合规的规章制度与劳动者约定解除情形，可保障约定有效。
（二）避免约定排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任的条款，如限制劳动者解除合同权利、用人单位随意解约不支付补偿等情况不应出现。
（三）约定内容需清晰明确，避免模糊不清、显失公平，以免影响约定效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.约定劳动合同解除要求是否有效，要视情况而定。若约定符合法律规定，不违背公序良俗，且是双方真实意愿，那就是有效的。如劳动者严重违反公司合理制度，单位可解除合同的约定就有效。
2.若约定排除劳动者权益、免除单位法定责任，则无效。像限制劳动者解除权、单位随意解约不付补偿等约定，违反法律规定，应判定无效。另外，约定模糊、显失公平也会影响效力。
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结论：
约定劳动合同解除要求的效力需视情况而定，符合法律规定、不违背公序良俗且为双方真实意思表示的约定有效，排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等约定无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，合同约定需遵循公平、合法等原则。当用人单位与劳动者约定的劳动合同解除要求符合法律规定、不违背公序良俗且是双方真实意思表示时，如劳动者严重违反公司合理合规的规章制度，单位可解除劳动合同，这种约定受法律保护。而若约定排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，像劳动者任何情况不得解除合同或用人单位随意解除无需补偿等，违反法律强制性规定，应认定无效。同时，约定内容模糊不清、显失公平等也可能影响其效力。若在劳动合同解除约定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.约定劳动合同解除要求的效力需视情况而定。若约定符合法律规定，是双方真实意思表示且不违背公序良俗，则有效，如约定劳动者严重违反合理合规的公司规章制度时单位可解除合同。
2.若约定排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，或者内容模糊不清、显失公平等，约定可能无效。像约定劳动者任何情况不得解除合同，或用人单位随意解除合同无需支付经济补偿，这类违反法律强制性规定的约定应认定无效。
3.为保障约定有效，双方应确保约定内容合法合理，遵循公平原则明确各自权利义务。签订前仔细审查条款，避免出现排除权益、免除责任等无效情形。同时保持约定内容清晰明确，避免模糊不清引发纠纷。