口头工资老板耍赖该怎么办

结论：
老板就口头约定工资耍赖，劳动者可收集证据协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定支付劳动者工资。虽然是口头约定工资，但劳动者可通过工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工资约定。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，其会依法对用人单位进行调查处理。劳动争议仲裁是重要的纠纷解决途径，劳动者在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能维护自身权益，要求老板支付工资和赔偿。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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劳动者遇老板就口头约定工资耍赖，应积极收集证据维权。

1.收集证据很关键，要尽可能收集能证明口头工资约定和劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。收集好证据后与老板协商，明确指出按约定支付工资，同时保留协商过程的证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求老板支付约定工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板就口头约定工资耍赖情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供事实依据。
（2）与老板协商是和平解决问题的第一步，明确告知老板按约定支付工资，并保留协商证据，以防后续需要。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位依法行事。
（4）申请劳动仲裁是重要法律途径，在规定时间提交仲裁申请书和证据，由仲裁委公平裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，要求老板支付工资和赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且要在规定时间内进行仲裁和诉讼，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明口头工资约定及劳动关系的证据。
（二）协商解决：与老板协商，明确指出应按约定支付工资，同时保留协商过程的证据。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求老板支付约定工资及相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：当老板就口头工资耍赖时，劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明工资约定和劳动关系的证据。
2.协商解决：与老板协商，要求按约定付工资，保留协商证据。
3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内提交申请书和证据，向仲裁委申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，要求支付工资与赔偿。