公司拖欠农民工工资两个月怎么赔偿的

结论：
公司拖欠农民工工资两个月，农民工可主张被拖欠工资；解除劳动合同可获经济补偿；劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期有赔偿金；农民工可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付给劳动者。公司拖欠农民工工资两个月，农民工有权主张拿回被拖欠工资。若农民工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.公司拖欠农民工工资达两个月，农民工有权索要被拖欠的工资。若因此解除劳动合同，公司要给经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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1.公司拖欠农民工工资两个月，农民工有权主张被拖欠工资。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门还可责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施和建议：
-农民工可及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
-农民工在维权过程中要注意收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地保障自身利益。
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（一）农民工可直接向公司主张被拖欠的两个月工资，若决定解除劳动合同，可根据自己在本单位的工作年限，按相应标准要求公司支付经济补偿。
（二）可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，农民工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）农民工还可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠农民工工资两个月，农民工有权利主张被拖欠的工资。若因拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）农民工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。