未签劳动合同工伤认定怎么做赔偿

法律分析：
（1）即便未签订劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。证明劳动关系是关键，工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是工作身份的象征，考勤记录则记录了工作时间，这些证据都可证实劳动关系。
（2）在确认劳动关系后，需及时在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（3）认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿，与伤残等级直接相关。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金承担的费用就转由用人单位承担。当与单位协商赔偿不成时，劳动仲裁和诉讼是合法的解决途径。

提醒：
收集证明劳动关系的证据要全面，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系时，尽可能多收集能体现工作相关的证据，如工资条要保留完整，工作证如有单位盖章最好，考勤记录可与同事互相印证等。
（二）申请工伤认定要注意时间限制，在事故伤害发生之日起一年内及时向当地社会保险行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定要选择正规机构，按照规定流程进行，以确保伤残等级确定准确。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，要保留好相关花费凭证，以便后续向用人单位索赔。
（五）协商不成走劳动仲裁或诉讼时，要准备充分的证据，可寻求专业法律人士帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.即便没签劳动合同，也不影响工伤认定与赔偿。要先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等证据。

2.确认劳动关系后，一年内向当地社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明等材料。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，按标准从工伤保险基金获赔偿。

4.若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼解决。
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结论：
未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿，需证明劳动关系后申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级获赔偿，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，劳动者的权益也受法律保护。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。确认劳动关系后，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金将按标准支付一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若与单位就赔偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若您在工伤认定与赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。证明劳动关系是关键，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证实。

具体步骤如下：
1.确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等赔偿。
4.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
5.若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，按流程申请认定与赔偿，以维护自身合法权益。